Безопасность своих сотрудников на рабочем месте – тот фактор, о котором предприниматель должен позаботиться в первую очередь. В перечень его обязанностей входит организация обучения по охране труда http://pozhobrazovanie.com/ot/ среди всех специалистов. Его должны пройти не только рабочие, тесно связанные с производством, но и их руководители. Стоит рассмотреть данную процедуру поподробнее.
Порядок проведения
Рядовые сотрудники должны проходить обучение при устройстве на работу. В него входят вводный и первичный инструктажи, знакомство с безопасными методами труда, стажировка и сдача экзаменов. Обязательная периодическая проверка знаний сотрудников не предусматривается законом, но может проводиться по желанию работодателя.
Руководители и ведущие специалисты должны проходить данное обучение как при приеме на работу, так и после с периодичностью 1 раз в 3 года. В их программе нет первичного инструктажа и практики. Они посещают лекции и семинары в специальных центрах.
Отличия обучения от инструктажа
Эти две процедуры имеют массу уникальных качеств. Во-первых, без инструктажа сотрудник не допускается к работе. Тот, кто не прошел именно обучение, может начинать выполнение своих обязанностей, однако их перечень, как правило, бывает несколько ограничен.
Во-вторых, инструктаж является неотъемлемой частью курсов по охране труда. Он отличается свой непродолжительностью. После усвоения определенных знаний слушатели сдают зачет в устной форме.
Наконец, при трудоустройстве каждый сотрудник должен пройти как обучение, так и инструктаж по охране труда.
